Wollen - können - dürfen
Zunehmend bestimmt mehr und mehr die Organisation der Arbeit als ihr Inhalt den Grad der Zufriedenheit von Mitarbeitern.
Vielleicht unterstützen Sie die nachfolgenden Fragen?
- Arbeiten die Mitarbeiter an den für Sie passenden Aufgaben und haben "Bock auf Leistung"?
- Bringen die Mitarbeiter das nötige Können und Wissen für die aktuellen und zukünftigen Aufgaben mit?
- Dürfen die Mitarbeiter eigenverantwortlich entscheiden und handeln?
Möglicherweise überrascht es Sie im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung von Strategie und Organisationsentwicklung zu lesen.
Aber wir sind zutiefst davon überzeugt, dass der passende Arbeitsrahmen zusammen mit den entsprechenden Mitarbeitern die Basis für das "Gesund Arbeiten" bildet.